Вниманию туляков

Легализация заработной платы – актуальная тема для всех. Согласно действующему законодательству заработная плата должна быть официальной и устанавливаться трудовым договором.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ТК РФ, раздел III). Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если отношения с работодателем не оформлены, либо в официальной отчетности фигурирует лишь часть фактической заработной платы - работник стал жертвой практики выплаты "серой" заработной платы.

Молчаливое согласие работника позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджет и взносы на личный пенсионный счет работника.

Для работников заработная плата «в конвертах» – это «мина замедленного действия", такие трудовые отношения приводят к лишению работников социальных гарантий при оформлении на пенсию, оформлении отпуска по беременности и родам, при временной нетрудоспособности и др.

Примите правильное решение: ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

Если работодатель нарушает трудовые права, следует обратиться в Государственную инспекцию труда в Тульской области (г. Тула, ул. Фр. Энгельса, д. 62, 5-й этаж, тел. «горячая линия» - +7(4872) 36-71-25), в прокуратуру или в суд.

В администрации города Тулы действует «горячая линия» для приема сообщений граждан о нарушениях их трудовых прав: тел. +7(4872) 30-48-12, 33-80-71.

Также тулякам предоставляется возможность анонимного участия в опросе о фактах работы без оформления трудовых отношений, получения неофициальной заработной платы, иных нарушениях трудовых прав. Анкета размещена на главной странице официального сайта администрации города Тулы (http://www.tula.ru/vote/new/?VOTE_ID=67).